员工连续旷工多少天企业能辞退

法律分析：
（1）法律对于员工连续旷工多久企业能辞退未作明确规定，企业解除劳动合同需以员工严重违反用人单位规章制度为前提。
（2）企业可在规章制度中明确旷工天数作为严重违纪标准，像连续旷工3天或5天等。
（3）规章制度要合法制定，需经过民主程序、内容合法并向员工公示。
（4）当员工连续旷工达到企业规定的严重违纪标准时，企业可依规定解除合同且无需支付经济补偿。
（5）若企业没有相关制度或制度制定不合法，辞退旷工员工会有法律风险。

提醒：企业应合法制定旷工相关规章制度，员工需遵守企业规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业应制定明确的规章制度，在其中清晰规定连续旷工达到特定天数（如3天或5天）属于严重违纪行为。
（二）规章制度的制定要遵循合法流程，经过民主程序，内容不能违反法律法规，并且要向员工进行公示。
（三）当员工连续旷工达到企业规章制度规定的严重违纪标准时，企业按规定解除劳动合同，同时保留好相关证据，如考勤记录等。
（四）若企业没有相关制度或者制度制定不合法，不要轻易辞退旷工员工，应先完善制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.法律没明确员工连续旷工多久企业能辞退，企业解除合同，前提是员工严重违反规章。

2.企业可在规章里确定旷工天数算严重违纪，像连续旷工3天或5天等，不过规章得合法制定，要经民主程序、内容合法并向员工公示。

3.员工旷工达企业规章标准，企业可解约且无需补偿。若制度缺失或不合法，辞退旷工员工有法律风险。
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结论：
企业辞退连续旷工员工，需以合法制定的规章制度明确旷工天数属严重违纪，达到标准可解除合同且无需补偿，无合法制度辞退有法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解除劳动合同需员工严重违反用人单位规章制度，而法律未明确连续旷工多久可辞退。企业可在规章制度里规定如连续旷工3天或5天等属严重违纪，但规章制度要合法制定，需经过民主程序、内容合法且向员工公示。当员工连续旷工达到此标准，企业就能按规定解除合同且不用支付经济补偿。反之，企业若没有相关制度或制度制定不合法，辞退旷工员工就可能要承担法律风险。如果您在企业规章制度制定或员工旷工处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。
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企业辞退连续旷工员工，需以员工严重违反用人单位规章制度为前提，法律未明确旷工多久可辞退。
1.企业应在规章制度中明确旷工达到一定天数属于严重违纪，如连续旷工3天或5天等。同时，规章制度需合法制定，要经过民主程序制定、内容合法且向员工公示。
2.当员工连续旷工达到企业规章制度规定的严重违纪标准，企业可按规定与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3.若企业没有相关制度或制度制定不合法，辞退旷工员工会面临法律风险。

建议企业及时完善规章制度，依法依规进行民主程序和公示。在处理旷工员工时严格按照制度执行，以避免不必要的法律纠纷。