无劳动合同怎么解决

法律分析：
（1）在未签订劳动合同的情况下，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键，这是后续维权的基础。
（2）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。
（3）劳动者可先与单位协商，在协商过程中注意保留相关记录，以便后续可能的维权使用。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，这是一种行政监管手段。
（5）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）要求二倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）协商解决：与单位协商，协商时保留相关记录。
（四）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（六）起诉：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者未签劳动合同，可按以下方法维权：
收集证据，像工资支付凭证、工作证等，用以证明存在劳动关系。
工作超一个月未满一年没签合同，可要求单位付双倍工资。
先与单位协商，保留好相关记录。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
也能在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
没签劳动合同，劳动者可收集证据，要求用人单位支付二倍工资，还能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者首先要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。可先和单位协商并保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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未签订劳动合同，劳动者应积极维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。

为维护权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.先与单位协商解决，并保留相关协商记录。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。