工作失误造成公司损失怎么办

法律分析：
（1）工作失误致公司损失的责任判定有别。一般过失情况下，员工通常无需承担赔偿责任；若存在故意或重大过失，员工则需依规定承担赔偿责任。
（2）在赔偿方式上，公司可从员工工资中扣除赔偿费用，但有严格限制。每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）员工在发现失误后，有义务及时向公司说明情况，并积极采取补救措施以降低损失。
（4）若员工与公司就赔偿事宜产生争议，可先尝试协商解决；协商不成时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工需区分自身失误性质，避免因认识不清承担不必要责任。遇到赔偿争议协商不成，要及时运用合法途径维权。
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（一）明确责任界定
员工需判断自身失误是一般过失、故意还是重大过失。一般过失通常无需承担赔偿责任，故意或重大过失则要担责。

（二）赔偿操作
若需赔偿，公司从工资扣除赔偿费用时，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（三）及时补救
员工发现失误后，要及时向公司说明情况，并积极采取补救措施，降低公司损失。

（四）争议解决
若与公司就赔偿事宜有争议，先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.工作失误致公司损失，处理分情况。一般过失通常无需赔偿，若故意或重大过失则要担责。
2.赔偿时，公司能从员工工资扣钱，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.员工失误后，应及时说明并补救。若有赔偿争议，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
工作失误造成公司损失，一般过失通常无需担责，故意或重大过失则需赔偿，公司可按规定从工资扣除赔偿费用，员工可通过多种方式应对争议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工在工作中若只是一般过失导致公司损失，通常不用承担赔偿责任。但要是存在故意或重大过失致使公司受损，员工就需承担赔偿责任。在赔偿时，公司可以从员工工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。当员工发现工作失误后，应及时向公司说明并积极补救。若与公司在赔偿问题上有争议，可先协商解决；协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工作赔偿等方面遇到了类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工作失误致公司损失的责任承担需依具体情况而定。一般过失通常无需员工担责，而员工故意或重大过失造成公司损失，则需承担赔偿责任。
2.赔偿方式上公司可从员工工资扣除费用，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.对于员工来说，发现失误要及时向公司说明并积极补救降低损失。若与公司就赔偿有争议，先尝试协商解决。
4.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。